10月30日上午，水文化发展高地建设推进会在钱塘校区举行。学校党委副书记、浙江水文化研究院院长吴小英出席会议并讲话。研究院其他成员、首批入选的首席研究员（PI）团队负责人及团队成员代表参加会议。
今年3月以来，学校结合高水平文化强省建设的新形势新要求，对浙江水文化研究院的管理运行机制做了优化调整。调整后的水文化研究院实施“专兼结合、流动聘任”的人员管理模式改革，制定出台《水文化研究院首席研究员（PI）团队管理办法（试行）》，遴选产生了首批入驻浙江水文化研究院的7个研究团队。
会上，吴小英全面回顾了水文化研究院近20年的发展历程，充分肯定了其成立以来尤其是近5年取得的成果，从国家、省域、学校等多个层面客观分析了水文化研究面临的机遇和挑战，并对下一步发展进行了规划和展望。她指出，水文化研究是学校“以水育人、以文化人”优良传统的重要载体，是发挥行业背景和学科优势的特色赛道，是未来高质量有特色发展的亮点所在。研究院要紧扣学校确立的“打造水文化发展高地”的建设要求，以制定“十五五”发展规划为契机，着力在赓续先发优势、强化平台建设、擦亮水利特色、提升宣教质量、注重人才队伍、拓展国际视野等方面下足功夫。各研究团队既要百花齐放、各自精彩，又要加强交流、协作共赢，在推进中增亮点、在建设中创品牌、在发展中强特色，努力塑造“五个一”特色品牌，更好服务于国家战略、水利行业以及区域社会经济发展。
首批入选的7个研究团队负责人围绕各自团队的研究基础、团队条件及未来思路进行交流。研究院负责人为特聘专家、兼职副院长颁发聘书，并与首批入驻研究团队签订任务书。
会议还就即将于11月份举行的纪念“两山”理念提出20周年水文化学术论坛相关事宜进行了布置安排。
